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員工入職背景調查的主要內容是什么?

發布時間:2019-10-22



   最近,尚賢達獵頭公司接到許多求職者咨詢關于用人企業對員工入職背景調查的主要內容的問題。據了解這些前來咨詢的人員大多數是已經通過了用人企業的面試,企業方已經確定錄用,但在錄用前要對入職員工做個背景調查。而這些求職者或多或少在背景方面存在一些瑕疵,比如虛假學歷、虛構業績、虛構工作經歷,或者是做過一些有違法律法規而存在被處罰的記錄等。雖然通過了面試,但一旦在背景調查中查出不符實際的問題,仍會面臨被拒錄的風險。

 

    一般大中型企業會選擇第三方背景調查公司對擬錄用的重要崗位的人員做個背景調查,客觀、精準的掌握人員的背景,以期將用人風險降至最低。

 

    尚賢達獵頭公司對每一個推薦成功的候選人在入職前都會做一個全方位的背景調查。綜合尚賢達獵頭公司近十年的案例,企業在對員工入職時,要做背景調查的項目主要涉及到以下一些內容:

 

    1、身份戶籍信息:在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對,驗證所提供身份信息的真假。

 

    2、學歷學位:通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館,對候選人提供的教育背景進行核實,以驗證學歷學位的真實性。

 

    3、專業資格:通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對,核實候選人專業資格真實性。

 

    4、工作履歷:通過相關渠道,逐一訪問所提供的供職單位,通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談,全方位獲取候選人在職時間、擔任職務、業績、薪酬、工作能力、工作表現等。根據評判結果,用以判斷其是否能夠稱職以及對未來發展定向進行評估。

 

   5、商業利益沖突:通過官方系統查詢,核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管、競業限制等。

 

   6、不良記錄:候選人授權后,通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對,了解候選人的潛在行為、道德、信用等風險。比如吸毒涉毒、網貸黑名單等。

 

   7、訴訟記錄:對接相關數據庫,通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄;充分了解候選人的潛在法律風險。

 

 

    員工的入職背景調查不限于上述內容,在實踐中,企業可以根據職位,為員工進行量身定做背調內容,節約成本的同時提升招聘質量。



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